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      擴大獎補范圍!貴陽貴安修訂升級人才政策

      貴陽網·甲秀新聞訊 近日,貴陽市人社局緊扣“卡、錢、戶、房、崗”五大要素,對“強省會”人才政策多個配套實施細則進行修訂,著力破解政策實施的痛點,提高“筑人才·強省會”政策吸引力,加快人才資源集聚,全力打造“全省人才蓄水池”。

      此次修訂的內容主要集中在四個方面——

      擴大獎補范圍。進一步放寬政策申報條件,擴大政策獎補范圍,讓更多人才能夠享受政策紅利。降低企業引才薪酬補貼、人才安家費、柔性引才補貼、生活津貼勞動合同年限條件。為支持企業參與高校畢業生招引活動,將《貴陽貴安支持企業活動攬才實施細則》補貼范疇擴大到省、市統一組織的公益性人才招引活動,對企業參與市外引才活動的工作人員報銷差旅費用,活動結束6個月內達成就業的,給予500元至3000元簽約獎勵。對新引進的博士、正高級職稱人才和境外人才,取消必須落戶才能兌現政策資金的限制。

      提高獎補標準。將補貼兌現從“人才離筑探親”擴大到“本人及人才父母、配偶父母、配偶、子女來筑探親”,報銷不超過兩次探親雙向交通補貼。對貴陽貴安企業柔性引才薪酬補貼標準從10%至30%統一提高到30%。

      促進政策疊加。強化省市人才政策有效銜接,將省“百千萬人才引進計劃”、重點人才“蓄水池”的需求信息納入《貴陽貴安重點產業人才需求目錄》,對成功引進的人才同步兌現貴陽市政策服務。取消對柔性引進人才須達到相應人才分類認定標準的限制,取消服務年限限制,鼓勵企業吸引更多科研人員來筑創新創業。

      提高兌現時效。加強“貴陽貴安一站式人才網上辦事平臺”建設,建立公安、住建、社保等部門聯動的人才信息核驗工作機制,進一步簡化申報資料,優化人才政策資金兌現流程,提升資金兌現效率,發揮政策“及時雨”作用。

      下一步,貴陽市人社局將全力推動人才政策落地生效,吸引更多人才落戶貴陽貴安、扎根貴陽貴安、共建貴陽貴安。

      記者 張薇 實習生 王昱然

      編輯:鄧希容

      統籌:汪東偉

      編審:干江沄

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